近日，阿联酋航空集团正通过一系列举措，致力于为女性员工的职业发展创造更多机会，并且打造一个多元、包容性的企业文化。在国际妇女节到来之际，阿联酋航空集团将举行性别平等座谈会，并表彰那些取得了突出成就的女性员工。

阿联酋航空集团在过去几年中的女性员工晋升比例有着显著的提高。不仅如此，该公司还将在全公司范围内提供“无意识偏见”培训，以帮助员工更好地认识和理解性别平等的重要性。随着国际妇女节的到来，阿联酋航空集团正积极响应今年的主题——“拥抱平等”。该公司表示，通过这些举措，将进一步激发女性员工的工作热情和积极性，同时也将让更多人意识到性别平等的重要性和价值。作为一家国际化的企业，阿联酋航空集团正希望通过自己的努力，为全球性别平等事业的发展贡献一份力量。

 

阿联酋航空集团在推进性别平等方面取得了积极的进展，其中超过23,000名女性员工占该公司全球和在阿联酋的雇佣员工总数的41%。这一数字在不断增长，并且阿联酋航空集团的非运营级别中有40%的中高层管理职位由女性担任，这是一个非常令人鼓舞的数字。

最近，阿联酋航空集团签署了阿拉伯联合酋长国性别平等委员会倡议，以进一步促进性别平等，并支持阿联酋政府在2025年前增加中高层管理职位中的女性占比。这项倡议与联合国的可持续发展目标一致，旨在为所有妇女和女童赋予更多机会和平台。阿联酋航空集团同意通过分享数据和最佳实践来支持阿拉伯联合酋长国性别平等委员会的工作，并将持续对公司章程、做法和流程进行内部审查。

阿联酋航空公司和dnata，是阿拉伯联合酋长国的最佳雇主之一，旨在打造一个真正平等和公正的工作环境，没有性别或国籍的限制。这两个企业是全球最大的国际航空公司和航空服务提供商之一，其吸引力在于其对员工的关注和对多元文化的支持。阿联酋航空集团确保员工的薪酬和福利构成不存在性别偏见，以能力和经验作为决定因素，与性别或国籍无关。

除此之外，阿联酋航空集团还提供了各种培训和发展机会，以帮助员工实现自己的职业目标，并提高工作技能。这些机会包括职业发展计划、技能培训、文化交流活动等。这些举措旨在鼓励员工持续学习和成长，以为公司创造更多价值。

在过去的12个月里，阿联酋航空集团的女性员工晋升数量占到了总数的56%。这个数字非常值得我们的关注，因为它表明了公司在积极推动性别平等和促进女性事业发展方面所取得的成就。许多担任领导职务的女性员工在公司长期工作，证明了公司对于员工的重视和激励措施的有效性。这个消息应该会激励更多女性员工努力工作，并鼓舞她们实现事业上的突破。值得一提的是，阿联酋航空集团的薪酬和福利构成不存在性别偏见，因此女性员工能够获得公平的报酬和机会。这个事实不仅值得赞扬，更值得其他公司效仿，为员工提供平等的工作机会，不分性别和国籍，因为每个人都应该有机会追求自己的梦想和实现自己的事业目标。

在阿联酋航空集团内工作不仅能够获得升职机会，还有机会获得Najm奖励，用于表彰那些为集团作出杰出贡献的员工。这一奖项旨在增强员工的工作热情和幸福感，并鼓励员工不断追求更高的目标。获得Najm奖的员工可以选择现金奖励、旅行券或礼品卡等多种奖励方式。这一奖项不仅是奖励，也会记录在员工的正式就业档案中，成为员工职业生涯中的亮点。在过去的12个月里，有35%的Najm奖获得者为女性员工，这表明阿联酋航空集团非常重视女性员工的贡献和成就。

在国际妇女节这一特殊日子里，阿联酋航空集团以#拥抱平等#为主题，提出了一系列措施来推进性别平等。值得一提的是，阿联酋航空集团的举措并不仅仅是在国际妇女节这一天，而是长期以来一直在推进性别平等。在这个世界上，每个人都应该有平等的机会和待遇。希望这一理念可以得到更多的公司和组织的关注和推广。

在这个背景下，阿联酋航空集团的行动显得更加重要。这一倡议将帮助打破招聘中的性别歧视，挖掘并发展更多的女性领导者，同时也让公司更加关注性别平等。这一行动不仅仅是一项政策，更是一种文化和价值观的转变。