而自己的未来还没有着落，那种落差感所带来的压力，还很不是一般人能承受的了的，但毕竟错过了校招这个大平台，大四的同学们也就只能寄希望于各种求职APP了。

刘同学是苏州某高校的一名大四学生，刚忙完毕业论文初稿的她，为自己的工作问题发了愁，只后悔没有珍惜校招的机会，挑三拣四反而耽误了好时机。

万般无奈之下，她只能“病急乱投医”，在求职APP上投递了许多封个人简历，多数都没有回音，只有一家公司通过简历上的联系方式，添加了刘同学的微信。

对方声称，自己是该用人单位的HR，需要和刘同学进一步了解一下，刘同学也没多想就答应了。

开始，对方和刘同学聊天的内容还是围绕着个人简历和个人内容相关，且也属于正常的招聘流程，但也许是刘同学比较好说话，对方直接话锋一转。

问刘同学是否能喝酒，刘同学虽然觉得奇怪但也没有多想，随后，HR继续得寸进尺，询问刘同学，若和老板一起出差，喝酒多了，和老板“干柴烈火”之中发生关系，你会怎么做？是否会像什么都没发生一样继续工作呢？

言外之意，这家企业招聘员工的标准就是：打着解决“生理需求”的幌子，让应届生给老板提供特殊服务，并且事后要像没事人一样继续工作。

大学生就业艰难，是众所周知的困境，包括之前大学生所讨论的——是否要脱下学历的长衫，去选择新的就业方向，但脱下长衫不意味着要脱下“长裤”，作为大学生，接受过高等教育的人，基本的礼义廉耻还是要有的，就业更该有基本的底线。

这样的聊天记录实在辣眼睛，好在刘同学拒绝了。否则怎么对得起自己大学四年的努力和付出，又怎么对得起家长多年的教育和培养呢。

珍惜应届毕业生身份的同时，更要珍惜校园招聘的宝贵机会

但也有网友认为，HR说的这么直白的很少见，但这种“挂羊头卖狗肉”，打着招聘大学应届生的名义，实则只是找寻可以保持不正当关系的年轻大学生，这类现象并不罕见。

因此有网友推测，大抵是HR了解企业单位内部是什么情况，因此不希望女学生踩进这个火坑，所以干脆说的很直白。

若对方不情愿，还能避免悲剧的发生，但如果对方是你情我愿的话，也就和自己没什么关系了。

比较遗憾的是，刘同学只选择曝光了这家企业的行为，却没有公开揭露这家企业的名称，以笔者看，应该将其公之于众，免得更多无辜的学生受到伤害。

在求职过程中，同学们一定要擦亮双眼。能进入校招平台的企业，都是学校和老师核查筛选过的院校，资质都是能得到保障的，同学们可以放心投递。

可一旦离开校招平台，就需要同学们自己去判断，首先要排除的，就是那些对学历门槛要求很低，工作内容也很轻松，却能开出和职位毫不匹配的用人单位。

尤其是女同学，更要小心提防。在此还是要提醒各位同学，如果在大四就能明确自己未来的发展，到底是升学还是就业，就要尽早做好打算。

升学就耐心备考，就业就抓紧时间，多找几份有含金量的兼职，来丰富自己的个人简历。

写在最后：

在校园招聘中，也要摆正自己的心态，不要怯懦更不要因为一点小挫折就感到失望，多尝试和用人单位沟通交流，不仅能提高同学们成功的概率，还能锻炼同学们的表达能力。

若是因为一些意外，错失了校招的同学也不要心急，像刘同学那样“病急乱投医”，多半是会失望而归的。

国企单位每年都会有固定数目的招聘名额，这和非国企单位有所不同，不是有需求才去招聘应届生，而是国家对国企单位的要求。

但每年都会有一两个学生因为各种各样的原因爽约，这时如果有应届生主动联系，无论本科学历如何，国企都会接受，因此海投国企，是校招结束后最容易成功的捡漏方法。